Leitsätze & Unternehmenskodex

Die Arbeiterwohlfahrt – Selbstverständnis, Ziele und Leitsätze

Der Name Arbeiterwohlfahrt, das kurze AWO oder unser AWO-Herz sind Ihnen sicherlich schon begegnet: bei Bekannten, deren Tochter eine AWO-Kita besucht, als Aufschrift auf unseren Fahrzeugen oder auf den Türschildern unserer Seniorenzentren. Die AWO ist allerorts präsent – und doch werden wir immer wieder gefragt:

Was macht die AWO eigentlich?

Um es kurz zu sagen: In unseren Einrichtungen engagieren wir uns für alle, die auf Unterstützung angewiesen sind. In den Kreisverbänden und Ortsvereinen sind unsere Mitglieder aktiv – viele Freiwillige unterstützen unsere Arbeit. Und nicht zuletzt sind wir politisches Sprachrohr für all jene, die keine Lobby haben. Mit einem Satz: Wir sind da, wenn Hilfe gebraucht wird. Die Arbeiterwohlfahrt ist ein gesellschaftspolitisch aktiver Verband – als Mitgliederorganisation und als Dienstleistungsunternehmen. Ihre in der Arbeiterbewegung verankerten Grundwerte Freiheit, Gerechtigkeit, Toleranz und Solidarität verkörpern die Geschichte und das sozialethische Fundament der Arbeiterwohlfahrt. Sie vereint Mitgliedschaft und ehrenamtliche Tätigkeit aus bürgerschaftlicher Verantwortung sowie auch von wirtschaftlicher Zielsetzung geprägtes professionelles Handeln. Aus der Mitgliederorganisation heraus hat sich die Arbeiterwohlfahrt zu einem bedeutenden Dienstleistungsunternehmen entwickelt.

Die AWO wurde 1919 gegründet. Der damalige Hauptausschuss der SPD in Hannover, heute würde man Parteivorstand sagen, beschloss 1919 die Gründung einer eigenen sozialdemokratisch geprägten Hilfsorganisation. Zwei Ziele wurden dabei verfolgt. Erstens die Linderung der aktuellen Not der Bevölkerung nach dem 1. Weltkrieg, insbesondere durch Hilfe bei der Selbstorganisation von Hilfebedürftigen. Zweitens die Entwicklung und Umsetzung zur Reform der Armenfürsorge. Es galt, für den Rechtsanspruch auf Unterstützung einen gesetzlichen Rahmen zu entwickeln. Die Gründerin der AWO, Marie Juchacz, zog als erste Frau in den Reichstag der Weimarer Republik ein und legte 1926 das erste Reichsjugendwohlfahrtsgesetz vor. Der Urenkel des heutigen Kinder- und Jugendhilfegesetzes.

Dem Anspruch unserer Gründerin, Marie Juchacz, akut zu helfen und sich parallel einzumischen, um die Rahmenbedingungen für Menschen zu verbessern, sind wir bis heute treu geblieben.

Die Leitsätze sind die Kernthesen unseres Leitbildes. Leitsätze und Leitbild sind Grundlage für das Handeln in der Arbeiterwohlfahrt. Sie kennzeichnen Ziele, Aufgabenverständnis und Methoden unserer Arbeit. Sie ermöglichen es uns, über unsere Tätigkeit zu diskutieren, sie kritisch zu hinterfragen und daraus notwendige Konsequenzen zu ziehen.

Leitsätze und Leitbild gelten für Mitgliederverband und Unternehmensbereich gleichermaßen. Sie sind Orientierung für die Mitglieder, für die ehren- und hauptamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und für das Jugendwerk.

Unsere Leitsätze

  • Wir treten für Freiheit, Gleichheit, Gerechtigkeit, Solidarität und Toleranz ein. Diese Grundwerte des freiheitlichen demokratischen Sozialismus bestimmen unser Handeln.
  • Wir unterstützen Menschen, ein selbstbestimmtes Leben zu führen, und fördern ein demokratisches Zusammenleben in Solidarität und Achtung vor der Natur.
  • Wir sind ein unabhängiger und eigenständiger Mitgliederverband. Auf Grunlage unserer Werte streiten wir gemeinsam mit Mitgliedern, Engagierten und Mitarbeitenden für eine solidarische und gerechte Gesellschaft.
  • Wir streiten für eine demokratische Gesellschaft in Vielfalt und begegnen allen Menschen mit Respekt.
  • Wir finden uns mit Ungleichheit und Ungerechtigkeit nicht ab. Der demokratische Sozialstaat ist verpflichtet, Ausgleich zwischen Arm und Reich herzustellen.
  • Wir bieten soziale Dienstleistungen mit hoher Qualität und Wirkung für alle an. Staat und Kommunen tragen die Verantwortung für die soziale Daseinsvorsorge.
  • Wir arbeiten professionell, inklusiv, interkulturell, innovativ und nachhaltig. Das sichern wir durch die Fachlichkeit unserer Mitglieder, Engagierten und Mitarbeitenden.
  • Wir verpflichten uns als Mitgliederverband, als sozialwirtschaftliches Unternehmen und als Interessenverband, unseren Werten entsprechend zu handeln. Indem wir unsere Grundsätze transparent darstellen, machen wir sie zum Maßstab unserer Arbeit.

Unternehmenskodex AWO Westliches Westfalen

»Die AWO ist ein zukunftsorientierter Mitgliederverband. Ihre Werte Solidarität, Toleranz, Freiheit, Gleichheit und Gerechtigkeit sind Grundlage ihres Handelns in der veränderten Welt des 21. Jahrhunderts. Diese Werte sind im Grundsatzprogramm der AWO festgelegt und für alle verbindlich, die in der AWO Verantwortung tragen.Die Werte der AWO sind auch Grundlage ihres unternehmerischen Handelns«

Auszug aus dem Unternehmenskodex der AWO Beszirk Westliches Westfalen e.V.

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Richtlinie zur Korruptionsprävention

»Der AWO Bezirk Westliches Westfalen e.V. lebt vom Vertrauen seiner Mitglieder, Zuwendungsgeber, Mitarbeiter*innen, sonstiger Geschäftspartner und der Öffentlichkeit in seine Dienstleistung und Integrität. Das Vertrauen hängt dabei wesentlich davon ab, wie das Verhalten in der Gesamtheit ist, wie sich also die Beschäftigten, Führungskräfte, Vorstand und ehrenamtliche Mandatsträger für Integrität einsetzen. Integres Verhalten bedeutet dabei nicht nur Gesetzestreue, sondern auch Ethik und Fairness bei allen Beteiligten und in allen Belangen der täglichen Arbeit«

Auszug aus dem Einführungstext der Richtlinie zur Korruptionsprävention der AWO Beszirk Westliches Westfalen e.V.

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Kindermund tut AWO-Leitbild kund

AWO Leitbild

Vorgestellt von Kindern der Kita Knappschaftsstraße

AWO Bundesverband:

AWO-Governance-Kodex
Verbindliche Richtlinien der AWO in Deutschland für eine verantwortungsvolle
Verbands- und Unternehmensführung und -kontrolle

Auszug aus dem Vorwort: »Compliance ist kein Misstrauen. Es ist das Leben unserer Werte und dient dem Schutz unserer AWO«

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Gestaltung & Umsetzung: tenolo.de