Kulturentwicklungsprozess entfaltet seine Wirksamkeit

Die AWO Ruhr-Mitte bleibt als Arbeitgeberin nicht stehen und füllt gemeinsam mit ihren Kolleg*innen den eingeleiteten Kulturentwicklungsprozess mit Leben.

Der gemeinsame Kulturentwicklungsprozess der AWO Ruhr-Mitte erreichte mit der Vorstellung der Leitbilder „HEART DRAUF!“ und „WIR ARBEITEN HEART!“ im vergangenen September seinen ersten Höhepunkt. Danach sind im Hintergrund viele Prozesse angestoßen worden, die nun konkretere Formen annehmen und sich wirkungsvoll in der täglichen Arbeit entfalten können.

Offene & transparente Kommunikation

"Wir arbeiten ab jetzt nicht mehr im Hintergrund, sondern können nun, wie auf der letzten Betriebsversammlung vorgestellt, ab sofort über die Aktivitäten unseres gemeinsamen Prozesses als Infos, Highlights und Stories berichten", betont Annika Schäffer von der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung der AWO. Über verschiedene Kanäle werden ab sofort Informationen ausgetauscht und die Kolleg*innen auf den neuesten Stand gebracht:

• alle ¼ Jahr auf der Betriebsversammlung
• via Teams im AWO-Kanal
• in Beiträgen in Social Media
• in Beiträgen auf der Website und im Intranet

Highlights mitgestalten!

Besonders erfreulich ist, dass die Kolleg*innen der AWO Ruhr-Mitte zeitnah konkrete Maßnahmen erwarten und mitgestalten können. Zum Beispiel die aktuell angestoßene Mitarbeitendenbefragung, ein Leitbildtraining für alle Kolleg*innen, eine eigene Karriereseite und Trainingskonzepte für Leitungskräfte. "Lasst uns unseren Kulturentwicklungsprozess gemeinsam gestalten, denn schließlich stehen bei uns Alle Wege Offen!", ermutigt Annika Schäffer. Durch die aktive Mitgestaltung des Kulturentwicklungsprozesses schaffe die AWO Ruhr-Mitte als Arbeitgeber nicht nur einen Ort, an dem Menschen gerne arbeiten, sondern sie lege auch den Grundstein für langfristigen Erfolg und Innovation.

Redaktion
Philipp Hartmann / AWO Ruhr-Mitte
E-Mail: p.hartmann@awo-ruhr-mitte.de